充分激发内在活力
让青年科技人才自由生长
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《措施》），进一步加大政策力度，采取更多突破性措施，深层次激发青年科技人员的内在活力。
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近年来，各个部门多措并举，积极培养和使用青年科技人员,青年科技人才已成为我国科技创新发展的生力军。党的十八大以来，我国青年科技人才规模快速增长，不断充实科技人才队伍。
《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》指出，近10余年来，我国科技人力资源年龄结构持续保持年轻化。截至2019年底，在接受过科技领域高等教育的绝大部分科技人力资源中，39岁及以下的科技人力资源占比达73.89%，50岁及以上的科技人力资源仅占9.94%。
青年科技人才正处于创新创造的“当打之年”，更是吸能蓄力开启创新生涯的关键时期。让青年科技人才在知识迭代中提升思维层次、淬炼思维模式。
经验是积累起来的，能力是锻炼出来的。要着力破除青年人才难堪大任的固有观念，打破论资排辈、“先来后到”的用人思维，围绕关键性领域、产业链需求，建立优秀青年科技人才“储备库”，构建梯次培养长效机制，形成人才辈出集群效应。
青年科技人才精力旺盛、思维活跃、知识更新快。要秉持理解、包容的态度，在他们“出发”前就建立健全试错容错纠错机制，最大限度激发和保护其创新热情。特别是对于那些新奇点子多、不走寻常路“奇才”“怪人”，更要树立包容之心，让他们充分迸发创新创造火花、释放聪明才智。
培养形成适应未来发展需要的科技人才资源并发挥其作用，对实现我国科技发展战略目标至关重要。
当前，我国科技人力资源虽然已经位居世界前列，但是科技人才的结构、质量与发达国家相比仍然存在较大差距，在科技进步中的引领作用有待进一步发挥。必须把青年科技人才发展放在国家战略高度来认识，在尊重人才发展规律的基础上，对青年科技人才资源形成的方向、路径以及体制机制进行系统设计，推动我国青年科技人才发展实现阶段性转换和跃升。
在数字经济时代，科技创新是否高效运转的一个重要评判标准是能否发挥出青年科技人才的核心作用以及激发青年科技人才的创新创造活力。
党的十九届五中全会指出，促进重点领域项目、基地、人才、资金一体化配置。需要以发挥人才核心作用为出发点对项目、基地建设进行设计和组织。要确立人才的科技研发中心地位，围绕发挥人才的作用来组织科技计划项目、任务以及开展重大科技创新基地的建设，突出发挥人才主体作用。
当前，数字信息技术与制造业融合发展已经进入创新突破、深入渗透、扩散应用的加速发展期。新一轮科技革命迎来多点爆发式发展，在多学科、多技术领域的高度交叉和深度融合为我国科技技术产业的发展提出了新的挑战，这就要求我国突出重点，着力突破，力争在关键领域抢占竞争制高点。
长远来看，科技人才培养和使用需要形成创新人才不断涌现的局面。管理者要遵循人才成长的内在规律，营造良好的创新生态系统，并努力为青年科技人才提供肥沃的土壤和充足的阳光。